Araştırma sonuçları ortaya koydu: Hibrit çalışanlar ofis çalışanları kadar üretken
Pandemi sonrası iş hayatının en büyük tartışma konularından biri olan hibrit çalışma düzeni hakkında yapılan bir araştırma, işverenlerin endişelerini boşa çıkardı. Araştırma sonucunda hibrit çalışmanın şirket kârlılığını da artırdığı ortaya çıktı.
İş verenler hibrit çalışmanın çalışanların üretkenliğini ve işbirliğini azaltacağından endişe ederken yapılan bir araştırma endişeleri boşa çıkardı.
İngiltere merkezli akademik dergi Nature’da yayınlanan bir araştırmaya göre hibrit çalışmanın iş tatminini artırdığı ortaya çıktı.
Araştırma sonuçları üretkenlik kaygılarının göz ardı edilebilir olduğunu ve hibrit çalışmanın gerçekten de işçiler için ideal ortam olabileceğini öne sürüyor.
Hibrit çalışmanın savunucuları, bunun daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etmelerine yardımcı olduğunu ve daha ilgi çekici olduğunu söylüyor.
Araştırmalar bunun aynı zamanda kadınların işgücüne katılımını da artırdığını gösteriyor.
ÇALIŞANLAR İKİ GRUBA AYRILDI SONUÇ BELLİ OLDU
Çalışma, Çinli bir seyahat acentesi olan Trip.com’un 1600’den fazla çalışanını iki gruba ayırdı ve onları iki yıl boyunca takip etti. Bir grup haftanın beş günü ofisten çalışırken, diğeri üç gününü ofiste, iki gününü de evde geçirdi.
Hibrit çalışanlar iş tatmininin arttığını gösterdi. Bu çalışanların işten ayrılma oranı da üçte bir oranında azaldı. Bu etki özellikle yönetici olmayan çalışanlar, kadınlar ve işe gidiş gelişleri uzun olanlar üzerinde belirgin oldu.
ŞİRKETLERİN DE KÂRLILIĞI ARTIYOR
Araştırmanın sonuçlarına göre hibrit çalışmada herhangi bir olumsuzluk olmadı.
Araştırma, hibrit çalışmanın çalışanların performansı veya üretkenliği üzerinde ölçülebilir bir etkisinin olmadığını ortaya çıkardı. Yöneticiler de çalışmaya katıldıktan sonra bunu daha fazla desteklediler.
Araştırma sonucunda hibrit çalışmanın, bireyin yıllık maaşının yaklaşık yüzde 50’sine mâl olduğu tahmin edilen işten ayrılma oranlarını azaltarak şirketlerin kârlarını artırabileceği sonucuna varıldı.
